Projektitoiminta
Nuorkauppakamarin projektitoiminta on vaikuttavaa monella eri tasolla – se tukee yksilön kehittymistä, auttaa yrityksiä ja yhteisöjä, sekä edistää alueellista kasvua.
Jäsen hyötyy projektitoiminnan kautta
Nuorkauppakamari tarjoaa jäsenilleen mahdollisuuden kehittää käytännön johtamis-, projektinhallinta- ja esiintymistaitojaan. Projektien suunnittelu ja toteutus tarjoavat oppimiskokemuksia, joita voi hyödyntää niin työelämässä kuin muissakin yhteisöissä.
Monet Nuorkauppakamarin projektit keskittyvät elinkeinoelämän ja yhteiskunnan kehittämiseen. Esimerkiksi yrityksille suunnatut mentorointi- ja verkostoitumistapahtumat voivat auttaa paikallisia yrittäjiä kasvattamaan liiketoimintaansa. Samaan aikaan työllistymistä ja monimuotoisuutta edistävät projektit, kuten International Talent, voivat parantaa kansainvälisten osaajien asemaa työmarkkinoilla.
Projektitoiminta luo lisäarvoa, sillä se antaa suoraan kehittymisen mahdollisuuksia, jotka jäsenistöä kiinnostavat. Projektitoimintaan osallistuvat voivat esimerkiksi kehittää markkinointi- ja viestintätaitojaan, budjetoida projekteja ja oppia tapahtumatuotantoa – ilman, että se tapahtuu työelämän tiukkojen raamien sisällä. Nuorkauppakamarin projektien suurimpana tavoitteena on tarttua ongelmien juurisyihin ja auttaa luomaan ratkaisuja näiden taklaamiseen.
Jyväskylän Nuorkauppakamarin projekteja
International Talent
International Talentin -projektin tavoitteena oli pyrkiä houkuttelemaan
kansainvälistä, korkealaatuista työvoimaa monikulttuurisiin yrityksiin, jossa ihmiset pääsevät verkostoitumaan toistensa kautta. Projekti halusi yhdistää Suomessa tai ulkomailla koulutetut ammattilaiset sekä Keski-Suomen elinkeinoelämää toistensa kanssa. Tavoitteena oli lisätä tietoisuutta siitä, mitä mahdollisuuksia Keski-Suomi tarjoaa kansainvälisille ihmisille ja mitä hyötyjä kansainväliset lahjakkuudet voivat tarjota Keski-Suomessa toimiville organisaatioille.
Lisäksi tavoitteena oli saada aikaan käsitystä, että eri kulttuureista olevat ihmiset pystyvät tarjoamaan paljon korkeakoulutettua osaamista yrityksille. Projekti sisälsi neljä eri workshoppia, jotka olivat teemoiltaan erilaisia, jotka koskettivat kansainvälisten ihmisten osaamisen nostamista esille paikalliselle elinkeinoelämälle.
International Talent loi pitovoimaa kansainvälisille ihmisille ja tarjosi alueen yrityksille kansainvälisiä kontakteja.
Vastuullisen Bisneksen Viikko
Vastuullisen Bisneksen Viikko tarjosi paikallisille yrityksille ja yhteisöille mahdollisuuden syventää ymmärrystään vastuullisesta liiketoiminnasta sekä verkostoitua muiden samanhenkisten toimijoiden kanssa. Tavoitteena oli korostaa Jyväskylän alueen sitoutumista kestävään ja vastuulliseen yritystoimintaan.
Projekti sisälsi lukuisia erilaisia tapahtumia, koulutuksia ja workshoppeja vastuullisuus teeman ympärille. VBV:n projektin huipensi Jyväskylässä järjestetty PRES-akatemia, johon kerääntyi kaikki lähes 100 huomisen johtajaa ympäri Suomea.
Kahvikiihdytys
Kahvikiihdytys oli neljä kertaa vuodessa järjestettävä aamunavaus, jossa käsiteltiin ajankohtaisia ja kiinnostavia teemoja tarjoten mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen ja uuden oppimiseen. Tapahtumat soveltuivat kaikille, erityisesti yrittäjyydestä ja liiketoiminnasta kiinnostuneille henkilöille, tiimeille ja organisaatioillekin.
Juniorikilta - Nuorkauppakamarilaisena kauppakamarin valiokunnassa
Keski-Suomen kauppakamari on yhdessä paikallisten nuorkauppakamareiden kanssa kehittänyt Juniorikilta-yhteistyömallin. Juniorikillan tavoitteena on kauppakamarin ja nuorkauppakamarin yhteistyön syventäminen ja kontaktien rakentaminen. Lisäksi toiminta Juniorikillassa mahdollistaa oppimisen kokeneilta yritysjohtajilta ja tuo tulevaisuuden tekijöiden näkemyksen kuuluville kauppakamarin valiokuntatyössä.
Juniorikiltalaiset ovat aktiivisia ja ansioituneita nuorkauppakamarilaisia ja heidät valitaan alueellisen kauppakamarin toimialueen nuorkauppakamareista kaksivuotiseksi kaudeksi. Juniorikiltalaiset toimivat kauppakamarin luottamuselimissä, valiokunnissa juniorijäsenen mandaatilla. Juniorikiltaan voit tutustua tarkemmin alla olevasta painikkeesta.
Juniorikiltaan valitaan hakemuksesta vuosittain vapautuviksi ilmoitettaviin valiokuntiin. Valinnassa painotetaan erityisesti seuraavia tekijöitä:
• työhistoria ja asema nykyisessä organisaatiossa
• nuorkauppakamariura
• henkilön soveltuvuus Juniorikiltatoimintaan
• hakijan kompetenssi hakijan valitsemien valiokuntien toimialoihin.
Valinnan suorittaa Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja yhdessä juniorikillan istuvien jäsenten kanssa. Vapautuvista paikoista saa lisätietoja Juniorikillan puheenjohtajalta sekä Jyväskylän Nuorkauppakamarin puheenjohtajalta.
Alvari-tunnustus
Jyväskylän Nuorkauppakamari ja Jyväskylän kaupunki jakavat vuosittain yhdessä Alvari-tunnustuksen. Alvari annetaan Jyväskylää tunnetuksia ja vetovoimaiseksi tehneelle elinkeinoelämän vaikuttajalle. Palkinto jaetaan aina alkuvuodesta Jyväskylän kaupungin juhlassa edellisen vuoden ansioista. Tunnusta on jaettu vuodesta 1987 lähtien.
1987-99
- 1987 Matkailupäällikkö Risto Reivi
- 1999 lauluyhtye Semmarit
2000-09
- 2000 ralliautoilija Tommi Mäkinen
- 2001 kaupunginjohtaja Pekka Kettunen
- 2002 tunnustusta ei jaettu
- 2003 akateemikko Lea Pulkkinen
- 2004 tunnustusta ei jaettu
- 2005 toimitusjohtaja Ritva Nirkkonen
- 2006 toimitusjohtaja Matti Häll
- 2007 yrittäjä Sami Penttilä, Penaudio Oy
- 2008 JYP
- 2009 TiimiAkatemia, Partus Oy
2010-19
- 2010 rallilegenda Simo Lampinen
- 2011 Jyväskylän Elävän Musiikin Yhdistys ry JELMU
- 2012 Nordic Business Forum
- 2013 Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus KIHU
- 2014 Rallikuski Mikko Hirvonen
- 2015 Kasvu Roihu Oy, kunniamaininta: Aidon Oy
- 2016 Markus Mäntynen, Jyväskylän Yritystehdas
- 2017 Sarjayrittäjä Lennu Keinänen
- 2018 Mikko Markkanen, Crazy Town Oy
- 2019 tunnustusta ei jaettu
2020-
2020 tunnustusta ei jaettu
2021 tunnustusta ei jaettu
2022 Spinnova Oyj
2023 koripalloilija Kalle Markkanen
2024 Cefmof